Le DRPT s'engage à offrir l'égalité des chances à tous les candidats et employés, indépendamment de la race, de la couleur, de la religion, du sexe, de l'âge, de l'état civil, de l'origine nationale, du statut de citoyen, du handicap, du statut d'ancien combattant ou de l'affiliation politique.
L'égalité des chances s'étend à tous les aspects de la relation de travail, y compris l'embauche, les transferts, les promotions, la formation, les licenciements, les conditions de travail, la rémunération, les avantages sociaux et les autres conditions d'emploi.
Le DRPT respecte les lois fédérales et nationales sur l'égalité des chances en matière d'emploi et s'efforce de préserver le lieu de travail de toute forme de harcèlement, y compris le harcèlement sexuel. Le DRPT considère le harcèlement sous toutes ses formes comme une infraction grave.
Tout employé qui pense avoir fait l'objet d'une discrimination ou d'un harcèlement interdits doit signaler immédiatement l'acte présumé à son supérieur hiérarchique ou au supérieur hiérarchique suivant, au directeur de la division/du projet ou au directeur de l'Agence. Si une plainte concerne un directeur ou un superviseur, elle doit être déposée directement auprès du supérieur hiérarchique suivant ou du département des ressources humaines. L'agence veille à ce que les employés qui suivent cette procédure de plainte soient protégés contre les représailles illégales.
Toute violation signalée de la loi sur l'égalité des chances ou de la présente politique fait l'objet d'une enquête. Les directeurs, les responsables, les superviseurs, les employés ou les autorités désignées par l'agence qui se seraient rendus coupables d'un comportement discriminatoire ou de harcèlement s'exposent à des mesures disciplinaires immédiates, pouvant aller jusqu'à la résiliation du contrat de travail.